Estudo de caso em Microempresa no interior de Minas Gerais baseado na Metáfora da Cultura.
Daniel Masini Espíndola1; Rodrigo Miranda1
1 Universidade Federal de Uberlândia
Resumo
A cultura é um conjunto complexo de expectativas e comportamentos compartilhados que integram em organizações e atividades, corrige e cria costumes, representando modos de pensar e viver em conjunto. A Cultura organizacional é definida por padrões específicos, podendo ser tanto uma família que acredita no trabalho em conjunto e baseada na confiança, quanto fragmentadas em vários grupos de valores e crenças diferentes. Essa pesquisa tem como finalidade compreender como ocorre a organização dentro de uma microempresa familiar sob a perspectiva da Metáfora da Cultura, abordada pelos teóricos. A partir das entrevistas pode-se observar que os pressupostos básicos, conhecido por crenças que são ditas com "certas", se diferenciaram dos três entrevistados. A Cultura Oficial não está baseada em regras burocráticas, hierarquia vertical ou uso do poder. Os valores da organização são baseados na confiança entre os seus membros no exercício de suas funções. Nesse artigo foram apresentados os principais elementos da cultura, como os rituais empresariais, os tabus ou assuntos não desejáveis e as normas de comportamento dentro da empresa. Essa pesquisa também contribuiu para mostrar que é possível uma reestruturação da empresa juntamente com a mudança organizacional, sendo que os seus membros são representantes de uma cultura assim como criadores da mesma.
Palavras-chave: Cultura organizacional; Microempresa; empresa familiar